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Google人才招募九大守则,不想解雇员工,一开始就别录取他

发布时间:2020-06-07   来源:N馨生活    
Google人才招募九大守则,不想解雇员工,一开始就别录取他

谨记,为避免必须解雇表现不好的人,最好的方法就是一开始就不要录用他们。正因此,我们宁愿在招募流程错误的刷掉很多该录用而我们没录用的人才,让错误的录用不该录用的人才情况减少。 给自己一项测试:如果你能解雇团队中表现最差的 10%成员,招募一批新人,你的组织会不会因此改善?如果会的话,那幺你必须检视你当初录用这些表现差的人员时的招募流程,谋求改进。再来一个测试:你的团队里有没有这样的 成员,如果他们说要离职,你不会努力留住他们?如果有的话,那幺你或许该让他们离去。 最后一点:有些人其实很喜欢解雇员工,小心这种人,轻易、过多的解雇会渐渐形成一种畏惧文化,最终势必会导致失败。「不适用的话,我解雇他们就行了」,这会变成不投资时间与心力把招募流程做好的一个藉口。

Google 人才招募守则
Google人才招募九大守则,不想解雇员工,一开始就别录取他

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